Планування фонду оплати праці

Заробітна плата — це сума грошових виплат, вартість на­туральної оплати за роботу, виконану найнятими робітниками за трудовим договором (контрактом). Категорія «заробітна плата» має подвійний характер: для найнятого робітника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва.

Витрати на робочу силу не обмежуються тільки виплатою за­робітної плати. Витрати підприємства на робочу силу включають також витрати на соціальний захист працівників, забезпечення їх житлом і соціально-побутове обслуговування, податки, пов’язані з використанням робочої сили. Відрахування, які здійснюють під­приємства за використання робочої сили, включаються у витрати за статею «Єдиний соціальний податок (внесок)». Це відрахування на соціальне страхування, до пенсійного фонду, на медичне страхуван­ня, галузевий страховий тариф. Заробітна плата є важливим засо­бом мотивації і стимулювання високоефективної трудової діяльнос­ті персоналу підприємства.

Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками і службовцями за трудовим договором (контрактом), і за структу­рою складається з різних елементів (рис. 7.7).

Фонд заробітної плати робітників

Оплата за відрядними розцінкам			Погодинна оплата за тарифними ставками
Премії відрядникам			Премії відрядникам
Доплата відрядникам (прогресивні розцінки, відхилення від нор­мальних умов праці)	Доплата за роботу в понаднормовий час

Оплата відпусток

Оплата простоїв (цілодобових, внутрішньозмінних)

Надбавки та інші виплати

Винагорода за вислугу років (у ряді галузей)

Рис. 7.7. Склад фонду заробітної плати робітників

За рахунок частини чистого прибутку і заробітної плати на під­приємстві утворюється фонд споживання, який є основою доходів працівників підприємства і включає (рис. 7.8):

• фонд оплати праці (ФОП) - засоби, нараховані для оплати праці всіх працівників;

• доходи (дивіденди, відсотки), за акціями і внесків членів тру­дового колективу та майно підприємства (установи, організації);

• грошові виплати і заохочення.

Рис. 7.8. Структура фонду споживання підприємства

Розрізняють середній дохід і середню заробітну плату робітни­ків. Середній дохід робітників у цілому на підприємстві (установі, організації) нараховується виходячи з суми коштів, які спрямову­ються на споживання (витрат на оплату праці, грошових виплат і заохочень, доходів - дивіденди, відсотки). Середня заробітна плата робітників у цілому на підприємстві (установі, організації) нарахо­вується виходячи з фонду оплати праці робітників, облікового скла­ду (включаючи оплату праці сумісників), винагород за підсумками роботи за рік і одноразових заохочень працівників.

Розрізняють також номінальну і реальну заробітну плату. Номі­нальною називають суму грошей, яку отримує найманий працівник за продаж своєї робочої сили. Під реальною заробітною платою ро­зуміють купівельну силу отриманих за працю грошей, тобто ту кіль­кість різного роду товарів і послуг, яку може купити працівник за свою номінальну заробітну плату.